El otro día leí en un artículo que más del 50% de l@s reclutadores de este país utilizan el Facebook o redes similares para cotejar datos o comprobar referencias. Ahora bien, como vivimos en el país de los expertos donde todo el mundo sabe de todo y somos grandes expertos en hacer perfiles psicológicos complejos con la información de fuentes tan “seguras” como estas, yo me pregunto:
¿Creéis que es posible hacer un perfil psicológico solo con la información de sitios como este?
¿Creéis que es fiable una referencia concreta de alguien? Y me ha pasado comprobando referencias de cierta gente y te das cuenta que si llamas a algún ex-jefe y el candidato se ha ido de la empresa porque su jefe era un inútil integral o la empresa no le daba opciones de progresar, te dan contestaciones como esta: "El señor Pérez era bastante incompetente".
¿Pero que esperabas encontrar? ¿Quién es el bueno y el malo?
Ahora bien: Qué un candidato se vista de Drag Queen por las noches, haga calceta , le guste el marmitako o tocar la flauta travesera, ¿Te dice algo de su nivel de competencia profesional? NADA, absolutamente nada.
Te dice que le gusta eso, ni más ni menos. Esa es la información que sabes y nada más.
¿Dónde está el análisis de aptitud y actitud de la persona? ¿Y las competencias para el puesto? ¿Y su motivación?
Es evidente que hay gente descuidada que vende su intimidad al 100% y refleja en redes sociales tendencias políticas, religiosas, aversiones o cagadas ilustres en su CV…….. Pero en esos casos, es seguro que cuando hables 10 minutos con ellos los verás desmontarse, seguro.
Y yo me pregunto: ¿No será que con lo de la crisis se está reclutando con el culo en muchos casos?
A tod@s esos “reclutadores” que por suerte son minoritarios (pero en época de crisis salen como las setas), les planteo que tal vez lo suyo sea la poesía contemplativa y no trabajar en RRHH ya que desprestigian a la gente profesional y dan la imagen “del todo vale” en un tema tan serio como es Tratar con Personas.
Si alguno de ellos quiere hacer un perfil mío, que lea el blog, igual piensa que soy un genio o que me tienen que meter en la cárcel, como todos somos expertos en esto, cualquiera de las dos opciones es válida ¿no?
PD: En la imagen uno de ellos (y que me perdonen estos pobres animalitos)
Por suerte en esta profesión queda gente profesional y muy válida.
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5 comentarios:
La mejor frase es - Ya te llamaremos.
Hace unos meses en una entrevista me lo dijeron y todavia ando esperando.
Ya se sabe, oferta y demanda.
4m en el paro, la selección sale barata.
Espero que no se meta en mi facebook porque entonces no me cojen ni para recoger tomates.
Saludos
Juan
Como candidato no sé, pero como blogger ya te he votado¡ ;))
Ya sabes que soy un esceptico de la selección de personal. Más allá de evaluar habilidades y conocimientos objetivos, si no pruebas a la persona, bien en una practicas o con un periodo de prueba, casi todo es cháchara de recursos humanos :-)
Hola Juan,
Esa frase es mítica, es mejor decirle a un candidat@ que en 10 dias si no recibe respuesta está descartad@, ves que sencillo y que poco cuesta.
Espero que tengas suerte y te llamen aunque la seriedad que hay en ciertos sitios es practicamente nula.
Gracias por venir al blog
Yoriento,
Yo la verdad es que no soy tan esceptico y creo que se pueden hacer bien las cosas y de hecho trato de hacerlas bien, igual soy un idealista pero en fin, que le vamos a hacer.
Tb. sé que somos un poco "trileros" en la mayoria de casos y la verdad, si no ves como trabaja alguien, raramente podrás saber si lo hace bien o mal.
Gracias por pasarte por aqui.
PD: Te tengo que votar (la verdad es que no he votado a nadie todavia, que desastre :))
Es largo, osea que disculpas de ante mano, pero merece la pena, lo encontré por ahí...
Un día, mientras camina por la calle, una mujer de éxito, directora de RRHH,
es trágicamente atropellada por un camión y muere.
Su alma llega al paraíso y se encuentra en la entrada a San Pedro en
persona. "Bienvenida al paraíso" le dice San Pedro. "Antes de que te
acomodes, parece que hay un problema. Verás, muy raramente un directivo ha
llegado aquí y no estamos seguros de que hacer contigo".
"No hay problema, déjame entrar", le dice la Directora RR.HH.
"Bueno, me gustaría, pero tengo ordenes desde lo más alto. Lo que haremos
será hacerte pasar un día en el infierno y otro en el paraíso, y luego
podrás elegir donde pasar la eternidad".
"De hecho, ya lo he decidido. Prefiero estar en el paraíso, dice la
Directora RR.HH.
"Lo siento, pero tenemos nuestras reglas". Y con esto San Pedro acompaña a
la directora al ascensor y baja, baja, baja hasta el infierno. Las puertas
se abren y se encuentra justo en medio de un verde campo de golf. A lo lejos
hay un club y de pie delante de ella están todos sus amigos -colegas
directivos que habían trabajado con ella-, todos vestidos con traje de noche
y muy contentos. Corren a saludarla, la besan en las dos mejillas y
recuerdan los buenos tiempos. Juegan un agradable partido de golf y luego
por la noche cenan juntos en el club con langosta y caviar.
Se encuentra también al Diablo, que de hecho es un tipo muy simpático y se
divierte mucho contando chistes y bailando. Se está divirtiendo tanto que,
antes de que se dé cuenta, es ya hora irse. Todos le dan un apretón de manos
y la saludan mientras sube al ascensor.
El ascensor sube, sube, sube, y se reabre la puerta del paraíso donde San
Pedro la esta esperando.
"Ahora es el momento de pasar al paraíso".
Así que la Directora RR.HH pasa las 24 horas sucesivas pasando de nube en
nube, tocando el arpa y cantando. Se divierte mucho y, antes de que se dé
cuenta, las 24 horas ya han pasado y San Pedro va a buscarla.
"Entonces, has pasado un día en el infierno y otro en el paraíso. Ahora
debes elegir tu eternidad".
La Directora RR.HH reflexiona un momento y luego responde: "Bueno, no lo
habría dicho nunca, quiero decir, el paraíso ha sido precioso, pero creo que
he estado mejor en el infierno". Así que San Pedro la acompaña hasta el
ascensor y otra vez baja, baja, baja, hasta el infierno.
Cuando las puertas del ascensor se abren se encuentra en medio de una tierra
desierta cubierta de mierda y desperdicios. Ve a todos sus amigos, vestidos
con trapos, que están recogiendo los desperdicios y metiéndolos en bolsas
negras.
El Diablo la alcanza y le pone un brazo en el cuello.
"No entiendo", balbucea la Directora RR.HH. "Ayer estaba aquí y había un
campo de golf y un club y comimos langosta y caviar y bailamos y nos
divertimos mucho. Ahora todo lo que hay es una tierra desierta llena de
desperdicios y todos mis amigos parecen unos miserables".
El Diablo la mira y sonríe.
"Ayer te estábamos contratando. Hoy eres parte del personal".
David majo:
Ya lo conocia pero es buen chiste.
De todos modos "vender" la empresa es humano pero no así la "moto"
Hay que estar preparado para todo y saber que un dia te sientas en una silla y el siguiente puede que enfrente de esa silla, en eso reside la base de este trabajo.
Saludos
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